Fixed vs. Growth Mindset
Die Unterscheidung zwischen Fixed und Growth geht nicht darum, wer man ist; es geht um die Annahme, die man in einem bestimmten Moment gerade trifft. Dieselbe Person kann bei einer Fähigkeit eine fixierte Sichtweise haben und bei einer anderen eine wachstumsorientierte. Der folgende Vergleich ist ein Werkzeug, um zu erkennen, mit welcher Annahme man gerade arbeitet.
Gegenüberstellung
Etwas Neues lernen — „Entweder man kann es, oder man kann es nicht.“ — „Das ist neu – ich werde erst schlechter, bevor ich besser werde.“
Kritisches Feedback erhalten — Fühlt sich wie ein Urteil über mich an. — Information darüber, was man anders versuchen könnte.
Anstrengung — Sich anstrengen zu müssen bedeutet, nicht talentiert zu sein. — Anstrengung ist der Hauptmechanismus, durch den sich Fähigkeit verändert.
Einen Fehler machen — Beweis für eine Grenze; Grund aufzuhören. — Konkrete Daten darüber, an welchem Schritt gearbeitet werden muss.
Einer echten Herausforderung begegnen — Vermeiden; das Selbstbild schützen. — Sich einlassen; genau hier findet das eigentliche Lernen statt.
Jemand anderes hat Erfolg — Diese Person hat etwas, das ich nicht habe. — Was hat diese Person konkret getan, das ich ausprobieren könnte?
Warum der Unterschied in der Praxis wichtig ist
Die beiden Lesarten führen zu unterschiedlichem Verhalten. Die fixierte Lesart begünstigt tendenziell leichte Erfolge, verstecktes Üben und frühes Aufgeben bei schwierigen Problemen. Die wachstumsorientierte Lesart begünstigt tendenziell sichtbares Üben, das Einholen von Feedback und ein längeres Dranbleiben an schwierigen Problemen.
Über die Zeit summieren sich diese kleinen Unterschiede – nicht weil das Glauben an etwas Schwieriges es wahr macht, sondern weil die wachstumsorientierte Lesart einen in den Situationen hält, in denen tatsächlich gelernt wird.
Ein ehrlicheres Bild
Nur wenige Menschen sind ausschließlich das eine oder das andere. Die meisten von uns vertreten gemischte Überzeugungen, oft ohne es zu bemerken. Die nützliche Frage ist nicht „welcher Typ bin ich?“, sondern „mit welcher Annahme arbeite ich gerade, und nützt sie mir?“